Fresh Ways Srl
Logistica Partner Fondatore Bernareggio, MB
In Fresh Ways il trasporto non è solo un mezzo, è una missione. Costruiamo connessioni autentiche per portare i sapori italiani in Europa con dedizione, cura e passione. Siamo un'azienda fatta di persone che lavorano per altre persone, un partner di fiducia che crea un ponte solido fra la tradizione italiana e i mercati internazionali. Oltre 90 professionisti, cinque sedi tra Italia e Regno Unito: specialisti del food a temperatura controllata.
2007
Fondazione
90+
Dipendenti
1
Posizioni aperte
Logistica Partner Fondatore Bernareggio, MB
In Fresh Ways il trasporto non è solo un mezzo, è una missione. Costruiamo connessioni autentiche per portare i sapori italiani in Europa con dedizione, cura e passione. Siamo un'azienda fatta di persone che lavorano per altre persone, un partner di fiducia che crea un ponte solido fra la tradizione italiana e i mercati internazionali. Oltre 90 professionisti, cinque sedi tra Italia e Regno Unito: specialisti del food a temperatura controllata.
2007
Fondazione
90+
Dipendenti
1
Posizioni aperte
Cultura aziendale
Il fattore umano al centro del nostro successo.
Caring
Ogni spedizione è trattata con la massima attenzione, perché qualità e integrità dei prodotti alimentari sono fondamentali. Lo stesso livello di cura lo riserviamo al team: un ambiente in cui ogni persona si sente valorizzata è essenziale per offrire un servizio eccellente.
Kindness
Ogni interazione, con un cliente o un collega, è basata sul rispetto e sull'attenzione alle esigenze altrui. Un customer care empatico e premuroso che accoglie le richieste con disponibilità e professionalità. Una cultura aziendale fatta di ascolto reciproco e comprensione.
Teamwork
Il lavoro di squadra è il cuore dell'azienda. Il successo è la sinergia tra le competenze di oltre 90 persone che insieme affrontano le sfide quotidiane del settore con soluzioni innovative e personalizzate.
Processo di selezione
Step, tempi, chi incontri.
- 01
Candidatura
Invia CV e presentazione a hr@freshways.it. Oggetto: 'Candidatura – [Titolo posizione] – [Nome e Cognome]'. Valutiamo ogni profilo con massima attenzione.
- 02
Screening e valutazione iniziale
Se il profilo è in linea con i requisiti, riceverai un riscontro o un contatto telefonico.
- 03
Colloquio conoscitivo
Colloquio di 30-45 min con HR da remoto per approfondire il percorso e le aspettative.
- 04
Colloquio tecnico-operativo
1-2 incontri con Hiring Manager e team senior per valutare competenze tecniche, problem solving e approccio pratico a casi reali.
- 05
Proposta e onboarding
In caso positivo, offerta con dettagli contrattuali e piano di inserimento.
Onboarding
Crescere è una strada che si percorre insieme.
- GIORNI 1–30
Inserimento e conoscenza
Inserimento e conoscenza generale del proprio team e dell'azienda, per iniziare con le basi giuste.
- GIORNI 31–60
Formazione mirata
Formazione specifica in base alla posizione da ricoprire e affiancamento con i dipartimenti più coinvolti nella propria
- GIORNI 61–90
Verifica e feedback
Verifica dell'efficacia della formazione impartita ed eventuali feedback di miglioramento per la risorsa.
Percorsi di carriera
La voce di chi è cresciuto qui.
Storie reali di persone che lavorano qui, esperienze vere.
Arturo
IT Specialist
Erica
Customer Care Operator
Marco
International Operations Manager
Benefit
Cosa significa lavorare qui.
Cose concrete, non promesse.
Pasto completo in ufficio
Ogni giorno un pasto completo consegnato in ufficio: primo, secondo, contorno, frutta o dolce, acqua e pane. Cucina di Risto Service, centro di cottura ad Arcore.
Smart working
Lavori in presenza e da remoto in base alle esigenze del tuo ruolo.
Formazione interna
La formazione viene da chi lavora qui, es. il reparto IT organizza masterclass su AI per tutta l'azienda: competenze reali, condivise tra colleghi.
Formazione
Cresciamo insieme, un viaggio alla volta.
Dietro ogni spedizione ci sono persone che imparano, si confrontano e migliorano ogni giorno. Per questo la formazione è parte integrante del nostro lavoro: non riguarda solo procedure e strumenti, ma anche la capacità di affrontare situazioni operative diverse con competenza e responsabilità. Nel 2025 abbiamo dedicato tempo all'approfondimento di temi fondamentali per il nostro settore, dalla sicurezza alimentare alla gestione delle spedizioni internazionali, dai sistemi operativi aziendali ai controlli richiesti per garantire qualità e conformità. Accanto alla formazione tecnica, continuiamo a condividere conoscenze ed esperienze perché la crescita professionale nasce prima di tutto dalle persone e dal lavoro svolto insieme.
68
Ore di formazione erogate nel 2025
+31h 30m
Rispetto al 2024
38 min
Media di formazione per partecipante
8
Principali aree formative affrontate
Impatto
Trasporto sostenibile, tracciato e certificato.
Riduciamo emissioni e ottimizziamo i carichi senza compromettere sicurezza e qualità. Cinque sedi tra Italia e Regno Unito al servizio di una filiera che porta i sapori italiani in Europa.
Posizioni aperte
Opportunità per te.
La tua carriera a due passi da casa.
- Candidati
Impiegato Operativo Junior
Full-time · 5°/4° livello CCNL CommercioVerona, VR RAL commisurata all'esperienza
Candidati
Non trovi il ruolo che cerchi?
Invia una candidatura spontanea. Le persone giuste trovano sempre posto.